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Frontera

Incremento al salario mínimo implica aumento de costo laboral: IMEF

El alza del salario mínimo del 20 por ciento para el 2023, una deuda de más de 40 años para actualizar, es una de las necesidades reales de los trabajadores en el país, sin embargo, también representa un incremento para el costo laboral a las empresas. 

Lo anterior fue dado a conocer por Alejandro Sandoval Murillo, presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), quien además mencionó que el salario mínimo ha tenido ciclos inflacionarios fuertes. 

“Nos conviene a todos este asunto, sin embargo, obviamente es un mal momento para promover alzas en costos. La manera en la que se construyen los precios en la economía de todo el país es una muy replicable en todo el mundo que, ante un ciclo inflacionario que converge de múltiples fuentes, no va a ceder rápidamente la inflación, sin esta política pública de salarios y los temas laborales”, dijo. 

Señaló que es importante tomar en cuenta que a pesar de que baje la inflación, no significa que bajen los precios, pero sí que suben menos fuerte. 

Explicó que Estados Unidos tiene la misma meta de llegar a una convergencia del 2 por ciento hasta 2024, aunque se suman una serie de factores que han provocado la inflación como: políticas Covid cero en China, cuellos de botella provocados post-Covid, la guerra de Rusia contra Ucrania, problemáticas de hidrocarburos, a los cuales se le van a sumar estos elementos de costo.

Todo movimiento de precios provoca más movimiento inflacionario de precios siempre. El asunto es en qué dimensión. Si no hubiera presiones como las que están confluyendo externas, probablemente la presión inflacionaria sería mínima con el alza de salario mínimo”, recalcó.

Sandoval Murillo indicó que si sube el salario mínimo, aumentará también el costo de vacaciones, algo que ya se anunció, pues implica duplicarlas el próximo año y, finalmente, suben las afores, luego de la modificación legal en el 2019 de la Ley de Sistema de Ahorro para el Retiro, en el que los patrones aportarán más del 2023 al 2028.

Todos esos salarios van a provocar alzas en el salario base de cotización, con el cual se calcula el afore. Este salario se construye a partir de la prima vacacional y el aguinaldo; la prima vacacional aumenta al crecer el número de días de vacaciones”, agregó. 

Por este motivo, las empresas tendrán un salario más alto para pagar, un costo de seguridad social más alto y, en conjunto, el impuesto sobre nómina, que debería bajar en el 2023, del 3 al 2 por ciento, expuso.

Mujeres

Mujeres en México ganan 13% menos que hombres

En promedio, las mujeres en México perciben un salario menor en un 13 porciento que los hombres, de acuerdo con indicadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Los datos arrojaron que el salario promedio de los hombres afiliados al IMSS es de 461.99 pesos, mientras que el de las mujeres está en 401.93 pesos.

Mientras que el sueldo de los hombres supera el promedio salarial del total de trabajadores afiliados al IMSS, de 438.59 pesos diarios, la paga para las mujeres está por debajo de este nivel.

También que, en el 2019 se registraron 7.82 millones de mujeres trabajando en una ocupación formal, lo que representó el 38.3 por ciento de los empleados afiliados al seguro social.

En tanto que el año pasado, esta cifra se elevó a un total de 8 millones 34 mil 497 empleadas del sexo femenino laborando en el país en una plaza con prestaciones sociales, lo que representa el 39 por ciento del total.

Y a pesar de que en el lapso de dos años, el salario de las mujeres incrementó en 16.2 por ciento y el de los hombres en un 16 por ciento, el sueldo de la fuerza trabajadora femenina es inferior.

FUENTE: EL FINANCIERO

Frontera

Pandemia mermó salario de mujeres y grupos vulnerables: Economista

Isaac Leobardo Sánchez Juárez, economista del LPEE

Angélica Villegas / Circuito Frontera

El costo a nivel de empleo de la epidemia ha sido alto para los grupos históricos vulnerables de la sociedad, principalmente para las mujeres, manifestó Isaac Leobardo Sánchez Juárez, encargado del Laboratorio de Problemas Estructurales de la Economía de la UACJ.

Expuso que en términos laborales ha sido más costoso para las mujeres, ya que son quienes tienen salarios inferiores en los sectores económicos, así como la epidemia ha recrudecido esta situación.

Refirió que se mantiene la desigualdad salarial en hombres y mujeres en el país, así como se acrecienta el impacto negativo en cuanto a búsqueda y localización de un buen trabajo para las mujeres.  

“La pandemia ha sido severa con las personas que ya tienen cierta edad, personas adultas a quienes les resulta difícil incorporarse al mercado laboral, para los mayores de 50 y para los jóvenes, pues están sufriendo por conseguir un puesto laboral”, comentó.

Señaló que las trabajadoras del hogar han visto mermados sus ingresos porque se decidió no contratarlas por temas de contagio, lo cual es un impacto negativo más que para el resto de grupos de la población.

circuitofronteramx@gmail.com

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