Los espacios laborales libres de violencia representan un desafío pendiente en instituciones públicas, por lo que la creación de mecanismos especializados para atender denuncias y prevenir conductas inapropiadas, puede influir en el bienestar y seguridad de en el servicio público.
Este miércoles el Cabildo de Ciudad Juárez aprobó la creación de una Unidad de Atención al Acoso y al Hostigamiento al interior del gobierno municipal, una instancia que tendrá funciones relacionadas con la orientación, atención y seguimiento de situaciones que afecten la dignidad de las personas trabajadoras.
La nueva estructura forma parte de una serie de acciones impulsadas para fortalecer las políticas de igualdad y prevención de la violencia en la administración pública, incluyendo modificaciones normativas, actualizaciones al Código de Ética y programas permanentes de capacitación.
La conformación de esta unidad forma parte de un proceso más amplio orientado a consolidar herramientas permanentes para la prevención y atención de conductas relacionadas con acoso y hostigamiento, explicó Elvira Urrutia Castro, directora del Instituto Municipal de las Mujeres.
Además de establecer procedimientos específicos para la atención de casos, la estrategia busca fortalecer una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la responsabilidad de quienes ocupan cargos de dirección.
La creación de esta unidad también recibió respaldo de integrantes del Ayuntamiento, luego de que la medida fortalece los mecanismos internos para atender situaciones relacionadas con violencia de género, discriminación y hostigamiento en los espacios laborales del municipio.
Expuso que la nueva instancia permitirá articular acciones de prevención, atención y seguimiento mediante procedimientos especializados que faciliten una respuesta institucional más clara para las personas que enfrenten este tipo de situaciones.
TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR
Martha Patricia Mendoza, regidora y coordinadora de la Comisión de Equidad de Género y Familia, dijo que la aprobación de este mecanismo representa un paso importante para fortalecer la estructura interna y consolidar políticas enfocadas en la protección de las personas trabajadoras.
Comentó que la implementación de esta unidad marcará una nueva etapa en las políticas municipales relacionadas con igualdad y prevención de la violencia, además que permitirá evaluar el alcance de las acciones para construir entornos laborales más seguros y respetuosos.
